今年以来，铜梁区围绕促进解决高校毕业生就业创业问题，大力深化部门联动、校企联合，以更加务实的工作举措，拓宽市场化就业渠道，抓好各项政策落地见效，用心用情帮助高校毕业生就业。今年1月至6月，铜梁区新引进专科以上各类青年人才1600多人。其中，重庆市内高校毕业生留铜就业1407人，市外高校毕业生来铜就业226人。

挖掘潜能、广招人才，满足企业人才招聘需求

近来，在位于铜梁高新区的重庆庆兰实业有限公司 （三友集团）技术中心办公室内，24岁的刘畅正忙着新产品的设计研发和绘图作业。

毕业于重庆理工大学车辆工程专业的刘畅，老家在重庆万州。今年5月，受企业实力和铜梁区人才政策的吸引，刘畅选择入职重庆庆兰实业有限公司。“当时选择来铜梁工作，一方面是企业发展前景很好、专业适配度高。”刘畅说，另一方面是因为铜梁的经济发展和人才政策，让我感受到铜梁对大学毕业生的重视和这座城市引才留才的满满诚意，这也坚定了我留在庆兰实业、扎根铜梁的信心。

在该公司的设计研发团队中，有不少人是今年上半年引进的高校毕业生，技术骨干人才引进有明显成效，打造了一支强有力的技术研发队伍。

近年来，铜梁区扎实开展高校毕业生就业服务工作，成立高校毕业生就业工作专班，依托大数据和各镇街社保所摸排，建立实名信息库，广泛收集高校毕业生求职困惑、意见建议；整合全区各部门针对高校毕业生的政策清单、公共就业创业服务机构信息、就业创业服务网站，多渠道发送就业创业政策汇编和各种招聘信息；针对毕业生求职需求，量身定制开展大学生创业指导交流会、就业创业沙龙活动等专场招聘会活动。同时，开通网上直播招聘，通过“渝职聘”“铜梁就业”等网络招聘平台，为毕业生提供多维度的就业服务体验。

不仅如此，今年以来，铜梁区人力社保局相继开展“2024年赴川渝医学院校引才活动”、铜梁区与川渝地区高校资源对接活动、高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务暨公共服务进校园川渝联合专项活动，邀请高校师生代表走进铜梁，加深对铜梁产业文化、创新氛围的了解，提升青年学子到铜梁就业创业的意愿。同时，向高校学生发放铜梁区人才支持和创业支持服务清单，向符合条件的留铜来铜高校毕业生提供从业补贴、安居补贴、创业担保贷款等各项政策支持，开展职业指导1.16万人次，为来铜梁就业创业高校毕业生提供坚实政策支撑。

“今年以来，铜梁区共在市内外高校举办线上线下校园招聘会6场，累计发布2400余个岗位。”铜梁区人力社保局就业和人才中心相关负责人表示。

政府搭台、校企联动，政校企深度合作三方奔赴

近日，在重庆爱玛车业科技有限公司生产车间里，工人按照分工有序开展作业，现场一派繁忙景象。重庆水利电力职业技术学院机电一体化专业大二学生石虹圯正专注地进行电动车轮胎装配的工作。作为一名正在参加轮岗培训的新员工，他凭借实习期间的出色表现，得到了企业的认可。

目前，重庆爱玛车业科技有限公司共有1000余名正式员工，包括石虹圯等在内，今年又有30名大学生进入重庆爱玛车业科技有限公司，实现未毕业先就业。

“近年来，铜梁区人力社保局不断扩大人才政策宣传，组织高校和企业开展对接活动。在区人力社保局的指导下，公司以‘青苗计划’项目为抓手，积极开展现代学徒制人才培养模式改革，创新人才培养模式，赋能新质生产力发展。”重庆爱玛车业科技有限公司人力资源招聘工作负责人王瀚一介绍。

据了解，目前，在铜梁区人力社保局的协调对接下，重庆爱玛车业科技有限公司已与内蒙古的赤峰职业技术学院及重庆水利电力职业技术学院等院校达成战略协议，开展“订单式”人才培育，平均每年有50名学生到重庆爱玛车业科技有限公司轮岗培训，实现“求职实训+技能提升+实习就业”贯通。

重庆爱玛车业科技有限公司只是铜梁开展校企合作成果的一个缩影。近年来，铜梁区加强政校企合作，提升“归属感”。主动对接各高校，定期组织学生进企业开展就业认知行动，提高他们对我区企业的认知度和认可度。通过“座谈交流+走访企业”的形式，政校企三方“面对面”“零距离”地探索新形势下校地合作、人才培养的模式与途径，进一步深化校地合作。同时，全力支持企业和职业院校发挥各自优势，深化校企合作，通过“订单式”人才培养、“实训基地共建”等模式，扩大技能人才供给，助力企业发展。目前，全区已有多家企业与市内外高校初步建立深度合作平台。

加速见习基地建设，提升高校毕业生等青年群体就业能力

“我在这里见习了几个月，现在已经成为公司的一名业务员了。通过几个月的见习，帮助我提升了就业竞争力，为后续的职业发展打下了坚实基础。”重庆市铜梁区匠艺装饰工程有限公司业务员魏伟说。

“通过见习基地这样一个平台，我们可以提前了解有意向加入公司的学生，从而缩短试用期的考察周期，在一定程度减少了企业的用工成本。”重庆市铜梁区匠艺装饰工程有限公司负责人周家林表示。

近年来，为更好地帮助和提升离校两年内未就业高校毕业生和18至24岁失业青年等群体的就业能力，铜梁区人力社保局不断创新工作思路，主动开发有一定规模、有良好经济效益和社会信誉的企事业单位、社会组织等作为青年就业见习基地，指导见习单位做好岗位发布、见习招收、日常管理等工作，定期对基地开展检查评估，强化监督管理，健全就业见习长效机制。目前，铜梁区现有青年就业见习基地152家，提供见习岗位1031个。

“接下来，铜梁区人力社保局将持续抓好高校毕业生就业工作，加强‘政校企’三方协作，以举办各类高校毕业生招聘活动、实施就业见习岗位募集计划、鼓励高校毕业生到基层就业等形式，引导离校未就业高校毕业生尽快就业，以更优质、更精细的就业服务，打造就业‘高速路’，搭建就业‘快车道’，促进高校毕业生更充分更高质量就业。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。